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#Chipotle intenta y falla al despedir a un empleado que tuitea negativamente al trabajar ahí

Fuente: articles.philly.com
A medida que las redes sociales se han convertido en algo común, las personas han caído en el hábito cómodo y peligroso de tratarlas como cualquier otra forma de interacción social, olvidando en el proceso que gran parte de lo que están publicando puede ser visto por casi todo el mundo. Docenas de veces a la semana, algunas capturas de pantalla aleatorias aparecerán en 9Gag dando la oportunidad a un idiota de quejarse de su trabajo / empleador / profesor / quien sea en Facebook, sólo para ser localizado por la misma persona de la que se estaba quejando. Algunas veces, incluso, pierden su trabajo.

En algunos de estos casos, perdieron su trabajo por alguna otra razón y la publicación fue sólo el catalizador, pero cuando parece ser la única cosa que llevó a la destitución, las éticas del lugar de trabajo tendrán que ser puestas en duda. Ahora, uno de esos casos realmente ha ido a la corte. El 25 de enero, un cliente tuiteó a la cadena de comida rápida mexicana Chipotle, agradeciéndoles por una oferta de comida gratis, a la que el empleado y veterano James Kennedy (foto de arriba) respondió: “@ChipotleTweets, nada es gratis, sólo mano de obra barata. Los miembros del personal hacen sólo $8,50/hora. ¿Cuánto es en realidad este plato de carne?”

Existe una regla de la empresa que impide al persona de publicar declaraciones “denigrantes y falsas” online o en cualquier otro lugar público, así que Kennedy eliminó el tuit, pero no terminó ahí. Dos semanas más tarde, Kennedy estaba removiendo el problema otra vez, entrega una petición para que el personal de turno consiga descansos, cuando fue inmediatamente despedido.

Kennedy llevó el caso a los tribunales y durante la audiencia empleador que lo había despedido porque estaba preocupada que él iba a ser violento durante la discusión sobre la petición. Esta afirmación no le hizo bien a Chipotle, ya que el tribunal dictaminó que tuvieron que volver a contratar a Kennedy, pagar los salarios perdidos, y lo más importante, dejar sin efecto su política ilegal de social media.

Es comprensible que Kennedy en realidad no llegó a aceptar su trabajo de vuelta, ahora trabaja para American Airlines, pero dijo que pasaría por recuperar sus salarios en comida de la cadena, ya que todavía le gusta mucho. A los establecimientos no les gusta ser criticado por su personal, pero tienen derecho para hacerlo, online o no, y si creen que las demandas contra ellos son falsas, pero no tienen un foro abierto para desacreditarlos . Las personas tienen derecho a saber sobre el funcionamiento interno de las empresas y depende de ellos para mantener su reputación positiva por tratar bien a su personal, y desde luego no intentar de amordazarlos.


Callum Davies
Callum se ha graduado en la Escuela de Cine y ahora se está haciendo un nombre por sí mismo como periodista y escritor de contenido. Sus vicios incluyen los flat whites y hip-hop de los años 90. Síguelo @Songbird_Callum


Traducido por: Julia de los Ríos
Comunicadora natural, escritora por vocación y amante de las redes sociales. Julia es un mundo en una persona. Es peruano-italiana y vive en España. Ella asegura que compartiendo experiencias nos desarrollamos como personas. Estudió negocios internacionales, disfruta de su blog personal, de viajar y de la playa. Síguela @JuliaAtSMF

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#Chipotle intenta y falla al despedir a un empleado que tuitea negativamente al trabajar ahí Reviewed by Julia At SMF on 13:28 Rating: 5

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