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Se advierte a los jefes del Reino Unido que no pueden acechar a su personal en Facebook

Y de toda Europa

India Times

En el pasado era común ver capturas de pantallas de trabajadores que ridiculizaban a sus gerentes, supervisores o jefes en Facebook, olvidándose de que por algún motivo los habían añadido antes.  Esto pasaba cuando Facebook evolucionó de una plataforma para círculos sociales cerrados a una plataforma para cualquier tipo de conexión.  Ahora que hemos avanzado un poco, errores como este son menos comunes, pero se están planteando preguntas más duras sobre la privacidad.

Las autoridades de regulación de datos de la Unión Europea ahora han afirmado que no se debería permitir a los empleadores “examinar” de manera regular los perfiles de las redes sociales de su personal.  Además, declararon que ni los aspirantes a un trabajo ni los miembros del personal deberían de sentirse obligados a aceptar una solicitud de amistad de un superior o cualquier tipo de incentivo para dar acceso a sus páginas de perfil de sus redes sociales.

Aunque esto es sólo una sugerencia, se trata de una declaración oficial de un grupo de control de la información de toda la Unión Europea, incluyendo al Reino Unido.  El próximo año, un nuevo paquete de regulaciones dificultarán aún más a las empresas que usen mal los datos personales de las redes sociales.  Aquellos que lo hagan se enfrentarán a multas muy fuertes.

Mientras que los casos de trabajadores insultando estúpidamente a sus empleadores en Facebook y Twitter han disminuido, han dado paso a problemas más grandes, como los empleados que son despedidos o solicitudes rechazadas sólo por su actividad en las redes sociales.  Esto ha generado preocupación, de que si, las redes sociales están eliminando el límite entre la vida personal y la profesional y, además, que las personas que son más activas o abiertas en las redes sociales podrían ser tratadas de manera injusta, en comparación con las personas que son más escrupulosas o cuidadosas con su actividad en las redes sociales.


Esta nueva declaración se basa más en la idea de que los jefes podrían estar rastreando la actividad de su personal usando Facebook y otras plataformas y con esta información evalúan su desempeño profesional.  Al hacer esto, da pie a la posibilidad de que los empleados sean tratados de manera menos justa, basándose en cosas irrelevantes como sus creencias, estilo de vida y opiniones.  Básicamente, esta es otra forma de favoritismo, aunque más invasivo.  Adicionalmente, los controladores han dicho que sólo se pueden revisar los perfiles de las redes sociales de los solicitantes de trabajo si es aplicable al trabajo que harían.

Callum Davies
Callum se ha graduado en la Escuela de Cine y ahora se está haciendo un nombre por sí mismo como periodista y escritor de contenido.  Sus vicios incluyen los flat whites y hip-hop de los años 90.  Síguelo @Songbird_Callum


Traducido por: Julia de los Ríos
Comunicadora natural, escritora por vocación y amante de las redes sociales.  Julia es un mundo en una persona. Es peruano-italiana y vive en España. Ella asegura que compartiendo experiencias nos desarrollamos como personas.  Estudió negocios internacionales, disfruta de su blog personal, de viajar y de la playa.  Síguela @JuliaAtSMF

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